Nuestro Sindicato siempre estará por el diálogo por sobre el conflicto
NUESTRO SINDICATO SIEMPRE HA ESTADO ABIERTO AL DIÁLOGO:
Algunas personas han comentado que la Gerencia de la Clínica Alemana considera a la Directiva Sindical vigente como Conflictiva y en consecuencia no está dispuesta a sentarse a conversar con la misma. Argumento utilizado por los “golpistas” para fundar el intento de votación de censura del directorio. Ello es totalmente falso, como demostramos con los siguientes hechos:
1.- Al asumir la nueva Directiva y contratarse los servicios del Abogado don José Tomás Peralta; tuvimos una reunión de presentación del Abogado ante la Gerencia General de la Clínica Alemana, donde Participó toda la Directiva Sindical, el Gerente General, don Marcelo Magofki; el Gerente de Recursos Humanos, don Juan Guillermo Bernstein y el abogado de la Clínica, don Fernando Román. En esa oportunidad se acordó establecer una mesa de trabajo permanente para construir en la Clínica un Clima Organizacional de Excelencia, basado en la calidad humana en el trabajo y en el diálogo permanente entre Sindicato y Empresa.
2.- Luego el Sindicato envía dos cartas, conocidas por todos, en las que propone anticipar el proceso de negociación colectiva, con el objeto de no tener que negociar dentro de los plazos de la negociación reglada, que impone rigideces como los plazos para votar la última oferta y la huelga. Nuestra propuesta fue rechazada por la empresa, quien prefirió esperar la negociación reglada.
3.- Antes de la votación de la huelga se realizaron varias reuniones; en un ambiente de respeto mutuo y donde ambas partes presentaron los argumentos de sus propuestas. Nosotros hicimos innumerables propuestas para evitar llegar a la votación de la huelga y celebrar junto a la Clínica los 30 años de nuestro sindicato. Pero la Clínica se mantuvo en una postura consistente en otorgar lo mismo que en la negociación de 2007; pero proporcional al tiempo transcurrido, ya que la negociación del 2007 se había realizado después de 3 años de contrato colectivo y ésta después de 2 años, lo que implicaba una propuesta de aumento parejo para todos de $17.000. Más un el mismo bono de término de la vez pasada proporcional a los 2 años transcurridos desde el último contrato colectivo.
4.- Durante las negociaciones la Clínica empezó a contratar rompehuelgas, los que llegaron a ser alrededor de 400 personas al final del proceso de negociación colectiva. Nuestro Sindicato no planteó la organización de la huelga sino hasta después de la votación de la huelga, convencidos en que, en el clima creado por las reuniones entre la Clínica y el Sindicato, llegaríamos a un buen acuerdo satisfactorio para ambas partes.
5.- La insalvable diferencia de propuestas, la Clínica ofrecía un incremento parejo de $17.000. Y nosotros manteníamos nuestro proyecto, nos llevó a realizar la votación de huelga, no obstante siempre manifestamos, cuando no había acuerdo, que nuestro equipo negociador estaría abierto a conversar en cualquier momento una nueva propuesta, que asumiera una compensación real, ocasionada por los riesgos de trabajo derivados de la fiebre porcina y la Joint Comission International, además de la desvalorización de los salarios.
6.- Después de realizada la votación de Huelga, fuimos nosotros y no la Administración de la Clínica Alemana, los que solicitamos los buenos oficios para seguir conversando y así evitar la efectividad de la huelga. Tuvimos varias reuniones y la última oferta de la empresa, fue rechazada por más del 90% de la asamblea. Antes de la asamblea, nuestro sindicato formuló varias propuestas alternativas con el mismo costo o un costo muy similar al propuesto por la empresa. Todas fueron rechazadas ésta y no nos quedó otra alternativa que prepararnos para la efectividad de la huelga legal, proceso que recién comienza el primer día de huelga.
7.- El primer día de la efectividad de la huelga, nuestro abogado conversa personalmente con el abogado de la empresa en la entrada de la Clínica y le plantea la necesidad de abrir la mesa de negociación, considerando que había una gran cercanía en cuanto al costo global del contrato colectivo, pero nuestras diferencias siempre estuvieron en la forma de distribución de las sumas a repartir entre los socios. Nunca tuvimos respuesta alguna.
8.- Luego la Clínica, reduce unilateralmente el monto destinado a la negociación colectiva a un 7%, y pone sucesivamente dos codiciones para sentarse a negociar colectivamente. Primero, que fuera sin presencia de abogados y luego que la asamblea le diera facultades decisorias. Nuestro directorio, a pesar de no estar de acuerdo con las condiciones, con el afán de mantener el diálogo como forma de resolver los conflictos, accedió a las dos condiciones. Se efectuaron dos reuniones. Sin embargo las propuestas de la empresa, que se dieron a conocer a todos los trabajadores, fueron rechazadas por más del 90% de la asamblea.
9.- Finalmente, La Inspección del Trabajo convocó a una reunión en la Inspección del Trabajo, con la Presencia de don Juan Guillermo Bernstein y dos abogados de la Clínica y de la Presidenta, Secretaria y Tesorera del Sindicato y el abogado del Sindicato y se llegó a un preacuerdo. Cabe destacar que fue muy difícil llegar al preacuerdo, de hecho éste se produjo por la insistencia de la directiva sindical sobre la necesidad de llegar a un acuerdo. Este preacuerdo fue un intermedio entre una propuesta que hicera el sindicato y otra que hiciera don Juan Guillermo Bernstein. Finalmente este preacuerdo, fue aprobado por el 95% de los socios reunidos en la PLaza del Pueblo del Inglés.
10.- Al volver los trabajadores a retomar sus labores, la directiva se hizo presente prácticamente en todos los servicios y luego solicitó una reunión donde estuvo don Juan Guillermo Bernstein y Maritza Navea, en la que se planteó la necesidad de retomar el diálogo para resolver los conflictos que se iban produciendo, especialmente en lo relativo al descuento de los días de huelga. Éste se hizo sin aviso previo y contraviniendo el acuerdo de palabra realizado entre las partes, ante el Inspector del Trabajo don Pedro Pablo y que implicaba el descuento del sueldo solamente y no de la gratificación ni de las remuneraciones variables y bonos.
11.- Como se puede observar, esta directiva sindical siempre ha estado dispuesta a dialogar con la Gerencia de la Clínica Alemana, con respeto mutuo y sin descalificaciones y sin interferir, el sindicato en los asuntos propios de la Clínica y la Administración de la Clínica en los asuntos propios del Sindicato. A la luz de los hechos relatados, no se puede afirmar seriamente que esta Directiva Sindical es realmente conflictiva?.
NUESTRO SINDICATO INVITA FORMALMENTE A LA GERENCIA DE LA CLINICA ALEMANA A UN DIÁLOGO AMPLIO:
Sabemos que existen algunas diferencias jurídicas acerca de la aplicación de los acuerdos durante la negociación colectiva y del contrato colectivo, así como respecto de los beneficios sindicales.
Todas estas materias han sido puestas en conocimiento de los tribunales de justicia, por lo que tenemos un comparendo el día 22 de diciembre de 2009. Para nuestra organización es fundamental que se le respete y es nuestra obligación como Directiva sindical, la de fiscalizar y hacer cumplir las normas laborales que rigen a nuestros socios y defender sus derechos laborales.
Sin perjuicio de lo anterior, esta directiva mantiene su firme convicción de que el diálogo es la mejor herramienta para resolver los conflictos pendientes, sobre todo en una institución como Clínica Alemana, donde todos, la administración y el sindicato, debemos trabajar en conjunto para prestar un servicio de primera calidad, considerando que nuestros clientes ponen su integridad física y psíquica en nuestras manos.
Como prueba de lo anterior y a pesar de los hechos conocidos por todos, esta directiva hace una invitación a la Gerencia de la Clínica, para restablecer una mesa amplia de trabajo permanente, sin condiciones de ningún tipo; no sólo con el objeto de resolver todos los temas pendientes, sino también para trabajar en conjunto en un proyecto estratégico de crecimiento y perfeccionamiento de nuestra Clínica Alemana, donde el crecimiento de esta institución esté acompañado por el crecimiento de sus trabajadores.
CAMPAÑA POR LA UNIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO:
Nuestro sindicato, es nuestra familia en el trabajo, podemos tener diferencias o estar todos de acuerdo, nos peleamos y nos reconciliamos, pero lo más importante es que siempre estemos Unidos, que sepamos escucharnos y respetarnos, incluso cuando no estamos de acuerdo. Debemos aprender a unirnos en las duras y las maduras.
Esta unidad es fundamental para crecer como personas y como organización. Hemos dado pasos importantes que apuntan al futuro de todos nosotros, pero un pequeño grupo de socios y ex dirigentes sindicales, pretende realizar un verdadero “golpe de estado” a la actual directiva sindical, recolectando firmas para censurarla.
No sabemos cual es el apuro de estas personas, nos sorprende eso sí que sus acciones, todas conocidas por nuestra directiva, realizadas a espaldas de la asamblea sindical, coinciden con las opiniones y campañas desarrolladas por algunas jefaturas en contra de nuestro sindicato y especialmente en contra de nuestra directiva y abogado.
Les reiteramos nuestra invitación a esas personas a debatir públicamente en una asamblea extraordinaria todos los cargos que tengan que formularle a la directiva y al abogado y a plantear un proyecto de trabajo sindical, mejor que el realizado por la misma. Ello considerando que nunca se han acercado a la directiva sindical a plantear sus inquietudes; lo que nos lleva a sospechar de sus verdaderas intenciones.
Una votación de censura, sólo dividirá a nuestro sindicato. No queremos creer, que estas personas en el fondo, pretenden dividir a nuestra organización sindical y que le han puesto precio a nuestra Unidad sindical.
Es por ello que, siendo nuestro deber velar por la unidad y el fortalecimiento creciente de nuestra organización sindical y considerando que muchos trabajadores que han firmado esas listas se han manifestado arrepentidos de haberlas firmado; nuestro sindicato ha iniciado una campaña de Unidad de Todos los Socios del Sindicato para que todos aquellos que hayan firmado cualquier lista, al margen de los acuerdos de asamblea y de directorio; para criticar a la directiva o pedir una votación de censura, pueden dirigirse a la oficina sindical con el objeto de suscribir un desistimiento de dichas declaraciones y solicitudes, sin perjuicio que se pondrán a disposición de cada servicio, para la firma de los mismos y su entrega a los dirigentes sindicales. De esta manera evitaremos la división de nuestra querida organización sindical.
El objetivo de esta campaña no es sólo evitar la votación de censura sino, convencer de su error, a algunos socios que todavía creen que divididos lograrán más beneficios o que la Clínica los va a premiar por dividir al sindicato. La única forma de mejorar nuestras condiciones de trabajo es unirnos mucho más de lo que hemos estado hasta ahora. En esta campaña de la unidad, nadie sobra y todos faltan.
VALE DE MERCADERÍA DE NAVIDAD Y NUEVO BLOG DEL SINDICATO:
Les recordemos que dentro de los próximos días entregaremos a todos los socios un vale de mercadería o Gift Card, para todos los socios por la suma de $35.000. Por cada socio, el que se entregará en la sede sindical en los días y horarios que se les informará oportunamente.
Por su parte les informamos que está listo el Blog del sindicato y se llama “sindicatoalemana.Blogspot.com”, para que los socios estén permanentemente informados de las actividades del sindicato y desde donde se desarrollarán temas de interés para los socios, mientras se construye la página definitiva del sindicato.
¡¡ A 30 años de nuestra fundación A UNIR A NUESTRA ORGANIZACIÓN !!
SINDICATO DE TRABAJADORES Nº1 DE LA CLINICA ALEMANA DE SANTIAGO S.A.
