Comunicado Prensa Huelga

El Sindicato de Trabajadores Nº 1 de Clínica Alemana de Stgo. S.A. informa:

Que con fecha Martes 06 de Octubre del año 2009, la mayoría de los socios del Sindicato de Trabajadores Nº 1 de Clínica Alemana de Stgo S.A. ha decidido, rechazar la última oferta de la empresa, y hacer efectiva la huelga legal, en la Clínica Alemana, a partir de las 8hrs del día miércoles 07 de Octubre de 2009.

Que tal huelga tiene como finalidad obtener:
Un incremento para todos los socios del sindicato de $40.000
Un bono de antigüedad del $20.000 por trabajador
Un bono de término de conflicto líquido
Y que los beneficios del contrato colectivo sean solamente para los trabajadores sindicalizados

El sindicato a su vez informa, que dada contratación ilegal de Rompehuelgas por parte de la clínica, el sindicato, este mismo día, ha interpuesto Demanda Judicial en los Tribunales de Justicia Chilenos, con el objeto de poner fin a la contratación ilegal de rompe huelgas, y que se declare la inconstitucionalidad del artículo 381 del Código del Trabajo.

La petición de los trabajadores representa un costo del 1% de los ingresos estimados de la empresa para este año, y la última propuesta de la empresa equivale al 0,6% de los ingresos estimados para este año.

Hacemos un llamado a toda la comunidad médica de Clínica Alemana, a todos los trabajadores del país, a solidarizar con esta huelga, que solo busca construir un país con Justicia Social.

Los trabajadores de la Clínica han rechazado las migajas que conforman las últimas propuestas de la empresa, y quieren que se les reconozca la fuerte devaluación de su salario, el compromiso irrestricto que han tenido durante la epidemia de la Fiebre Porcina, y la obtención de la más alta calificación del mundo para la certificación de la Joint Commission International.

Boletín Informativo Nº 6

HISTORICOS 30 Años

HUELGA LEGAL 96%

El primer día votaron 811 socios
PASOS A SEGUIR Y PLAZOS:

1.- Hoy en día se han solicitado los “Buenos Oficios”, por lo que la negociación colectiva se prolongará hasta el día martes 6 de octubre de 2009. Plazo en el que esperamos llegar a un buen acuerdo con la clínica.

2.- En el caso que no haya acuerdo, la huelga se hará efectiva el día miércoles 7 de octubre de 2009, a las 8:00 de la mañana.

3.- Dado que, la Clínica no está autorizada para reemplazar a los trabajadores en Huelga, solicitamos a los socios de nuestro sindicato que en cada servicio hagan una lista con los nomb res, apellidos y Rut de los rompehuelgas por servicio y funciones a reemplazar, con el objeto de interponer las acciones legales pertinentes.

4.- Durante las negociaciones, debemos prepararnos para la efectividad de la huelga legal, que se activa en caso de que no haya acuerdo. Para ello, cada piso de la Clínica y la Dehesa debe constituir un comité de huelga, para apoyar la dirección de la huelga por parte de la Directiva.

5.- La organización de los comité de huelga por piso se realizará en la asamblea respectiva.
UNIDAD, DISCIPLINA Y ORGANIZACION, LA CLAVE PARA EL EX ITO DE LA VOTACION, ADELANTE CON LA NEGOCIACION !!!!!

Carta Anticipación Negociación Colectiva, Julio 2009

En santiago a 17 de julio de 2009.

Don Marcelo Magofke Garbarini
Gerente General
Clínica Alemana de Santiago S.A.

Presente:

De nuestra consideración:


Nos dirigimos a Usted con el objeto de saludarlo y compartir con usted las siguientes inquietudes:

Los dos últimos años, siguiendo una ya larga tradición, se han caracterizado por un notable y especial avance, progreso y éxito en la gestión de nuestra Clínica Alemana.

Lo anterior se ha visto reflejado por el excepcional nivel de ocupación de la clínica; por los excelentes resultados financieros y por el insospechado incremento de enfermedades, como en el caso de la llamada “fiebre porcina”.

Esta mayor demanda de trabajo, ha sido cubierta con gran celo profesional, por parte de nuestros trabajadores, que han sabido atender todos y cada uno de los requerimientos que nos han exigido las nuevas circunstancias.

Como trabajadores de esta clínica nos sentimos orgullosos de pertenecer a esta institución; pero no sólo por los resultados obtenidos, sino por la forma en que se han obtenido. En este sentido queremos destacar con singular énfasis el rol que han jugado nuestros trabajadores en todo el proceso de obtención, en gran forma, de la certificación de calidad de la joint commission international.

Creemos que, tanto Clínica Alemana como su Sindicato de trabajadores, tenemos una gran oportunidad de establecer un sistema de compensaciones para los trabajadores, que le de un sello definitivo al sentimiento de pertenencia de los trabajadores a esta gran institución.

No se trata solamente de atender las necesidades sociales, siempre presentes y compensar la fuerte desavalorización salarial, provocada por el incremento de la canasta familiar en los últimos dos años, de más de un 40%. Nos gustaría combinar esta nueva etapa de la Clínica Alemana, la mejor Clínica de Chile, con un sistema de remuneraciones donde se vea plenamente reconocida la calidad, importancia y eficiencia de la labor de sus trabajadores.

En la negociación colectiva que se avecina, queremos sentarnos a conversar con ustedes un nuevo sistema de remuneraciones, que combine ajustes necesarios, ante el incremento del costo de la vida, con un sistema de estímulos e incentivos estructurales y permanentes, que promuevan una verdadera carrera funcionaria ligada a una estabilidad en el empleo obtenida por el buen desempeño.

Este año nuestro sindicato; el sindicato más grande y representativo de nuestra Clínica Alemana, cumple 30 años de existencia.

Como directiva sindical queremos invitarlos a rendir un verdadero homenaje a estos 30 años de trabajo en conjunto con la suscripción de un convenio o contrato colectivo que marque un hito en toda la historia de las negociaciones de la Clínica Alemana. Donde se mantengan los esfuerzos y avances logrados en instrumentos colectivos anteriores y en el que demos un salto cualitativo en la eficiencia y perfeccionamiento en la regulación de las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores.

Queremos invitarlos a conversar, en un ambiente de apertura, flexibilidad y comprensión mutuas, que ha caracterizado nuestra relación histórica, para que este convenio o contrato colectivo 30 años, sea recordado por muchos años, como el mejor de la historia de la Clínica Alemana y de todas las Clínicas de Chile.

No sólo porque se atendieron demandas económicas y sociales muy sentidas, sino porque la relación entre la Clínica Alemana y su Sindicato ha llegado a un nivel de madurez que nos permite lograr el equilibrio, la ecuación perfecta, entre un sistema de normas colectivas que conjugue el máximo de satisfacción de expectativas económicas y sociales de los trabajadores; con la eficiencia en el trabajo y la viabilidad económica del mismo.

Para estos efectos, nuestra organización ha preparado un proyecto de instrumento colectivo, junto a nuestros socios y asesores; a través del estudio profesional, jurídico y económico; de reuniones generales y sectoriales y de encuestas privadas, que nos gustaría compartir con ustedes.

Queremos invitarlos a adelantar las conversaciones sobre este desafío común que nos convoca, la suscripción de un instrumento colectivo de los 30 años de trabajo en conjunto, en los plazos que concordemos en conjunto, teniendo la seguridad que seremos capaces de construir una convención colectiva a la altura de la realidad de nuestra Clínica Alemana, un instrumento colectivo serio, sólido, de gran calidad y con mucho sentido de futuro.

Les saluda Atentamente

Directorio

Sindicato Clínica Alemana


CC: Directorio Clínica Alemana de Santiago S.A.
CC: Juan Guillermo Bernstein Jiménez, Gerente de Recursos Humanos.

Carta Abierta ante Rompehuelgas

Sólo Unidos Lograremos Nuestros Objetivos

Hace unos días nos hemos enterado que algunos trabajadores, entre ellos la Ex Presidenta de nuestro sindicato doña Cecilia Grau, están promoviendo un listado de trabajadores para exigir el término de la huelga legal, votada por 1040 socios de nuestro sindicato; cuya efectividad fue acordada por más del 90% de los socios reunidos en asamblea y cuya continuación ha sido consultada permanentemente a los socios, permitiéndose que todos los trabajadores emitan sus opiniones.

Al respecto declaramos lo siguiente:

1.- Que nos sorprende que estas personas, y en especial doña Cecilia Grau ,descalifique a la actual directiva, sindicándola como irresponsable y se sume a la campaña de descalificaciones, llena de falsedades, en contra de nuestro abogado, iniciada por la Clínica Alemana. Ello sorprende mucho, dado que Cecilia Grau compartió directorio con la actual presidenta y dos directoras más, quienes nunca se refirieron respecto de ella a través de descalificaciones.

2.- Que nos sorprende que Cecilia Grau no haya inte rvenido en ninguna de las asambleas de este proceso negociador y se haya restado de todo el proceso de efectividad de huelga legal, salvo un par de días para organizar el término de la huelga.

3.- No nos cabe duda, que todas estas maniobras forman parte de la política de terrorismo laboral implementada por la Clínica Alemana en contra de nuestro sindicato. Frases como, no van a ganar nada; los van a echar después de la huelga; o terminamos esto ahora o no saben lo que les espera a la vuelta; sólo buscan imponer un contrato colectivo que implique una derrota para el sindicato más grande y más poderoso de nuestra clínica.

4.- Advertimos a los trabajadores que escuchan a estas personas una vieja tradición de las empresas en Chile; los trabajadores que traicionan a sus compañeros de trabajo, también son capaces de traicionar a la empresa, por lo que los trabajadores que sigan el camino de los rompehuelgas no tendrán un gran futuro en Clínica Alemana, sean cual sea las promesas del momento.


SINDICATO Nº1 DE TRABAJADORES DE CLINICA ALEMANA DE SANTIAGO S.A.

Carta entregada a clientes de la clínica durante la huelga

Carta abierta a los Pacientes de Clínica Alemana de Santiago.

Nos dirigimos a ustedes, nuestros pacientes, con el más profundo respeto, manife stando nuestra verdadera preocupación por la situación a que se han visto sometidos, dentro de la clínica, durante los últimos días de huelga.

Entendemos y lamentamos la dificultad de tener que atravesar por cualquier tipo de problema de salud en las condiciones que actualmente se encuentra Clínica Alemana: falta de personal capacitado que atienda, agotamiento del personal en turno, ruidos molestos y otras circunstancias del estilo.

Nuestra huelga tiene como fin último mejorar las condiciones de Clínica Alemana para todos: trabajadores, pacientes y la Clínica. La exigencia de que se mejoren nuestras remuneraciones y condiciones laborales es meramente un reclamo de que se reconozca la dignidad y esfuerzo que exhibimos a diario en nuestro trabajo, la dedicación que entregamos a cada uno de nuestros pacientes en cada atención, y el compromiso que siempre hemos tenido con ustedes, y con nuestra Clínica Alemana.

Les solicitamos la mayor comprensión y apoyo. Nos encontramos en una situación difícil: 11 días de huelga y la empresa negándonos la posibilidad de sentarnos a negociar acompañados de nuestro abogado asesor, y disminuyendo sus ofertas cada día.

Necesitamos del apoyo suyo para lograr llegar a un acuerdo pronto con Clínica Alemana, y volver a atenderlos como ustedes se merecen.

Si fuera posible realizar, además del apoyo moral que nos brindan, un aporte monetario al Sindicato, a la salida de la clínica encontrarán a socios de nuestro sindicato haciendo una colecta donde puede dejar su aporte, o bien puede hacer un depósito en nuestra cuenta corriente en Banco BCI, Cta Corriente Nº 73003875, Rut 72.422.300-1, Sindicato de Trabajadores Nº 1 de Trabajadores de Clínica Alemana de Stgo S.A.

Atentamente,


Sindicato de Trabajadores Nº 1 Clínica Alemana de Stgo S.A.

Atención Delegados

No Olvidar que mañana Jueves 20, a las 8:30 hrs tienen reunion en la oficina del sindicato, a fin de ver el tema del vale de mercadería de fin de año.

Boletín Informativo Nº 10

HISTORICOS 30 Años
CON UNIDAD, ALEGRIA, ORGANIZACION
Y SIN MIEDO, FIRMES CON LA HUELGA !!!!!!!
Última propuesta de la Clínica Alemana.


ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA RECHAZADA POR LA ASAMBLEA SINDICAL

Aumento real de sueldo:

Años Monto Socios dentro del tramo.

0-1 $10.000. 57.
1-2 $12.000. 172.
2-3 $15.000. 1 33.
3-7 $17.000. 313.
7-15 $20.000. 260.
15-20 $23.000. 173.
20-30 $28.000. 100.
30 o más $40.000. 41.

Días de Huelga: descontados en 10 meses, 1 día por mes.

Bono de término:

De $85.000. A $382.000.

Esta propuesta deja a 1208 socios nuestros con un incremento inferior al ofrecido antes de la efectividad de la huelga.

Según la empresa, esta propuesta equivale a un incremento de un 7% de la planilla de remuneraciones de los trabajadores, esto es un costo de $1.082. Millones de pesos por 2 años.

Nuestro sindicato hace la siguiente propuesta:

Aumento de sueldo:

$40.000. Parejo para todos. Aplicable los a los 1249 socios.

El pago de los días de huelga y los demás puntos acordados en mesa negociadora.

Esta propuesta equivale al 8% de incremento de la planilla de remuneraciones de los trabajadores, esto es un costo de $639. Millones por año, esto es un costo de $1.279. Millones de pesos por 2 años.

Hemos hecho varias propuestas que fluctúan entre el 7% y el 8% del costo de incremento de la planilla de remuneraciones, pero todas han sido rechazadas por la empresa, que inicialmente había ofrecido un incremento de planilla de un 10%, pero luego ésta señaló que dicho incremento era sin huelga.

Pero en esa oportunidad, la empresa tampoco aceptó las propuestas del sindicato dentro del 10% de incremento de planilla, ya que no quieren incrementar el sueldo base en más de $28.000. Sin importar el costo final de incremento de planilla.

Nuestro sindicato quiere poner término a la presente huelga legal con un acuerdo justo, que considere las necesidades y aspiraciones de nuestros socios. Para ello estamos dispuestos a mantener la huelga legal todo el tiempo que sea necesario, incluso más de 30 días. Los intentos por dividirnos o debilitarnos, no han dado resultado y los enfrentaremos con toda la energía, fuerza y convicción que solamente Unidos y decididos, lograremos hacer valer nuestra dignidad como trabajadores.
¡¡ A 30 años de nuestra fundación a lograr una buena negociación !!


SINDICATO DE TRABAJADORES Nº1 DE LA CLINICA ALEMANA DE SANTIAGO S.A.

Boletín Informativo Nº 9

HISTORICOS 30 Años
CON UNIDAD, ALEGRIA, ORGANIZACION
Y SIN MIEDO, FIRMES CON LA HUELGA !!!!!!!
Aspectos fundamentales de la Huelga.

EMPRESA RECHAZA PROPUESTA DE LA ASAMBLEA SINDICAL

Luego de 3 reuniones de mediación realizadas con la empresa, ésta no aceptó la propuesta del sindicato, ni una propuesta cercana a la la propuesta de la asamblea, formulada el miércoles 30 de septiembre de 2009. Ante esta situación, por mandato mayoritario de n uestros socios debemos proceder a hacer efectiva la huelga legal el miércoles 7 de octubre de 2009 a las 8:00 horas, a menos que la empresa haga un propuesta a última hora que se acerce a la formulada por nuestra asamblea, lo que se informará oportunamente. Mientras tanto deberemos hacer efectiva la huelga.


Porqué haremos efectiva la Huelga Legal?: La Huelga legal, es una paralización colectiva del trabajo en una empresa que tiene por objeto manifestar el desacuerdo con la última propuesta hecha por el empleador. En el caso de la Clínica Alemana, la última propuesta, de un aumento parejo de $20.000. Y un bono de Término de Negociación que va desde los $100.000. Hasta los $450.000. Brutos, tenía un costo anual de $498.000.000. Y fue rechazada por el 96% de los socios del sindicato. En los buenos oficios, la empresa ofreció un incremento de $50.000.000. Anuales en el costo de la propuesta, llegando a un costo total de $550.000.000., pero la propuesta de la asamblea de un aumento parejo de $40.000., un bono de antigüedad y un Bono de término líquido, asciende a $950.000.000. Anuales, por lo que las diferencias son muy grandes. Nuestro sindicato ha hecho unas 5 propuestas alternativas a la empresa, pero la Clínica no ha aceptado ninguna. Al hacer efectiva la huelga se busca la paralización total de la empresa, para que la Dirección de la Clínica cambie de opinión y acceda al total o la mayoría de las peticiones de los trabajadores.

Desde cuando se hace efectiva la Huelga?: Desde el miércoles 07 de octubre de 2009 a las 8:00 horas. El turno de noche del día martes 06 de octubre del mismo año, deberá terminar el turno.

Cuanto dura el fuero de la Negociación Colectiva?: Según el artículo 309 del Código del Trabajo, el fuero de la negociación colectiva dura desde 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo, hasta 30 días después de la firma del contrato colectivo.

Me pueden despedir, después del término del fuero de negociación colectiva o si hago efectiva la huelga?: Los artículos 2, 215, 289 y 294 del Código del Trabajo, así como los Convenios 87 y 98 de la OIT, prohíben expresamente el despido de trabajadores por haberse sindicalizado, negociado colectivamente o haber hecho efectiva una huelga legal. Existen numerosos fallos emitidos por parte del Comité de Libertad Sindical de la OIT, vinculantes para Chile, que señalan expresamente “El despido de trabajadores a raíz de una huelga legítima constituye una grave discriminación en materia de empleo, por el ejercicio de una actividad sindical lícita, contraria al Convenio 98 de la OIT”. Esto aplica durante toda la vigencia del contrato colectivo.

Cómo me preparo en caso de represalias por la huelga: Durante toda esta semana habrá un notario para que los socios firmen un mandato judicial a nombre del Abogado del Sindicato don José Tomás Peralta para que los represente ante la nueva Justicia Laboral Chilena, en caso de despido. Este mandato judicial es especial, es decir sólo para solicitar la reincorporación de trabajadores, indemnizaciones o prestaciones laborales adeudadas por la Clínica Alemana. En el mandato se establecen los honorarios por representación en juicio según contrato de honorario suscrito con el Sindicato y todas las facultades necesarias, para poder representar a los socios del sindicato en todos los escenarios posibles.

Cómo puedo hacer efectiva la Huelga: El fallo Nº545 del Comité de Libertad Sindical de la OIT reconoce distintas formas de hacer efectiva la Huelga, a través de piquetes de huelga se puede paralizar las faenas de una empresa, ocupar la empresa o centro de trabajo, siempre que sea pacífica y sin el uso de la violencia, así como a través de marchas, movilizaciones y manifestaciones, según las indicaciones que dé el respectivo Comité de Huelga en su momento.

Puede Carabineros llevarme detenido por hacer uso del Derecho a Huelga?: No, mientras nuestra huelga no provoque una grave alteración del Orden Público, Carabineros no puede intervenir en la efectividad de la Huelga. Además Carabineros no puede desalojar ni llevar detenido a ninguno de los socios sin una orden judicial que lo autorice, a menos que se esté cometiendo un delito flagrante y como sabemos el derecho a huelga es un derecho humano fundamental. Consejos: Primero, cuando llegue Carabineros, pedir su identificación y placa y corroborarla con el teléfono central de Carabineros; Segundo, si Carabineros ordena disolver un piquete de huelga o manifestación, solicitar la orden judicial que lo autorice; Tercero, siempre comunicarse con los dirigentes y con el Abogado del sindicato, para velar que la actuación de Carabineros esté en el marco de la Ley. Advertirle al Carabinero actuante que cualquier agresión a los huelguistas, le puede costar el trabajo, como le ha ocurrido a muchos Carabineros que han sido dados de baja por actuar fuera de la Ley y con violencia innecesaria.

Qué pasa con mis remuneraciones durante la huelga?: Durante los días en que se hace efectiva la huelga, se suspende el contrato de trabajo, el trabajador no está obligado a prestar servicios y el empleador no está obligado a pagar la remuneración de esos días. No obstante el Sindicato, agregará en su petitorio el pago de los días de huelga, en el caso de hacerse efectiva, por razones obvias. Sin embargo, en el caso que se prolongue la huelga, a fin de mes se deben pagar los días trabajados en el mes de octubre de 2009, es decir los 7 primeros días trabajados.

Cuánto tiempo puede durar la Huelga Legal?: La huelga legal es indefinida y debe ser acatada por todos los socios del sindicato. Dura hasta que lo decida la asamblea y se llegue a un acuerdo con la Clínica.

Si estoy con licencia médica o en vacaciones y se hace efectiva la huelga legal, qué pasa?: Al hacerse efectiva la huelga legal se suspenden las licencias médicas y vacaciones. En el caso de estas últimas, deben continuarse una vez finalizada la huelga legal.

Me pueden reemplazar durante la Huelga Legal?: No. La Inspección del Trabajo, ya ha resuelto que la Clínica no ha cumplido con los requisitos para reemplazar a los trabajadores en huelga. Si la Clínica ofrece incentivos a los profesionales o no sindicalizados para reemplazar a los trabajadores en huelga, ello es una práctica desleal y se demandará a la Clínica, para que el mismo incentivo se le pague a todos los trabajadores sindicalizados, sin perjuicio de las sanciones por práctica antisindical a que está afectos la Clínica y los trabajadores reemplazantes. De hecho el Sindicato ya ingresó la denuncia respectiva a la Inspección del Trabajo, con fecha 06 de octubre de 2009 por práctica desleal en contra de la Clínica Alemana y los trabajadores reemplazantes; por contratar trabajadores para reemplazar a nuestros socios en una eventual huelga y por promover el reemplazo con los profesionales y no sindicalizados.

¡¡ A 30 años de nuestra fundación a lograr una buena negociación !!


SINDICATO DE TRABAJADORES Nº1 DE LA CLINICA ALEMANA DE SANTIAGO S.A.

Boletín Informativo Nº 7

HISTORICOS 30 Años
A NEGOCIAR!!!!!!
Y prepararse para una eventual huelga

PROPUESTA DE LA ASAMBLEA

Con fecha jueves 01 de octubre de 2009, en el centro de Mediación de la Dirección del Trabajo, la directiva sindical le presentó a la Administración de la empresa la propuesta de la asamblea, formulada el miércoles 30 de septiembre de 2009. La e mpresa quedó de responder al nuevo petitorio el día lunes 05 de octubre del mismo año a las 17:00 horas.
Mientras no se llegue a acuerdo

A PREPARAR LOS COMITES DE HUELGA!!!!!!

Cada piso y la Dehesa, debe comunicarse con el sindicato para organizar su comité de huelga.

Boletín Informativo Nº 5

TRABAJADORES DE CLINICA ALEMANA ACUERD AN VOTAR HUELGA LEGAL Y SEGUIR NEGOCIANDO
TRABAJADORES DE CLINICA ALEMANA LLAMAN A HACERSE VALER COM O TRABAJADORES, POR LA JOIN COMISSION VOTANDO HUELGA !!!!!

DIRIGENTES DE IMPORTANTES CLINICAS PRIVADAS Y DEL SINDICATO CITIBANK N.A. PRESENTAN SUS APOYOS INCONDICIONALES AL PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA DE LA CLINICA ALEMANA.

Clínicas Privadas: Agradecemos el apoyo solidario

Sindicato Clínica Las Condes. E incondicional de estas

Sindicato Clínica Santa María. Organizaciones Sindicales!!!!!!!

Sindicato Mutual de Seguridad.

Sindicato del Hospital de la Universidad Católica. Sindicato Nº1 Clínica Alemana


Bancos:

Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Citibank N.A.


! NUESTROS PRIMEROS DOS TRIUNFOS !
INSPECCION DEL TRABAJO FALLA A FAVOR DEL SINDICATO


1.- Clínica Alemana no podrá ingresar rompehuelgas durante la huelga por resolución de la Dirección del Trabajo de Chile, ya que la última oferta no cumple con los requisitos del artículo 381 del Código del Trabajo.

2.- La Dirección del Trabajo determinó que los 125 trabajadores que la Clínica había excluído de la negociación colectiva; son empleados de la Clínica Alemana Santiago S.A. Y no de Servicios Clínica Alemana Ltda ni de Servicios Diagnósticos Clínica Ltda y en consecuencia deben votar la huelga legal y pueden participar en la negociación colectiva con pleno derecho.


¡¡ A 30 años de nuestra fundación a lograr una buena negociación !!


SINDICATO DE TRABAJADORES Nº1 DE LA CLINICA ALEMANA DE SANTIAGO S.A.

Boletín Informativo Nº 4

TRABAJADORES DE CLINICA ALEMANA VOTAN POR UNANI MIDAD EL RECHAZO DE LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR


! NO A LAS AMENAZAS SI A LA NEGOCIACION !

Después que la Clínica se enterara del rechazo unánime por parte de los trabajadores la asamblea de la última propuesta de la misma. Algunas jefaturas de la clínica, como la coordinara de enfermería, la señora Glenda Aguilera y doña Lilian Pool de Hemo diálisis, han iniciado una campaña de desprestigio en contra del abogado del Sindicato, basada en una publicación Anónima de un Sitio Web.

Nuestra directiva sindical hace un llamado a la Clínica para que tome las medidas del caso y oriente los esfuerzos de su comisión negociaciadora a hacer una Oferta que satisfaga las justas demandas de sus trabajadores.! NO A LAS AMENAZAS SI A LA NEGOCIACION !

La fiebre porcina; la Join Comission y el Proceso de Acreditación Nacional y los excelentes resultados obtenidas por la Clínica Alemana en los 2 últimos años, fundamentan la petición de los trabajadores de:

1.- Un Incremento de Sueldo de $40.000. Para todos los trabajadores.

2.- Un Bono de antigüedad mensual.

3.- Un Contrato Colectivo que nos permita celebrar los 30 años de nuestro sindicato, con las peticiones contempladas en el proyecto de contrato colectivo.

Agradecemos el apoyo unánime y disciplinado de todos los socios del sindicato y les reiteramos que para seguir el proceso de negociación colectiva, con el espíritu de Celebrar junto a la empresa los 30 años con un Contrato Colectivo que se constituya en un Homenaje a estos 30 años en que nuestro sindicato, junto a la empresa han construído el camino de éxito de nuestra Clínica y la estructura de beneficios sociales que actualmente gozan nuestros trabajadores.



! PARA SEGUIR NEGOCIANDO EL SINDICATO VOTA HUELGA !

Los días 29 y 30 de septiembre de 2009, entre las 8:30 y las 11:00 horas nuestro sindicato votará la huelga legal, según los acuerdos, de las dos últimos asambleas realizadas los días miércoles 23 y jueves 24 de septiembre de 2009.

Es fundamental llevar el Carnet de Identidad. Una vez votada la huelga, según el artículo 374 Bis del Código del Trabajo, la Clínica o el Sindicato, pueden solicitar los Buenos Oficios de la Inspección del Trabajo, los que duran a lo menos 5 días hábiles y un máximo de 10 días.

De esta forma, votar la huelga no significa necesariamente hacerla efectiva; los trabajadores de Clínica Alemana nos merecemos el reconocimiento de la Clínica y estamos dispuestos a llegar a un acuerdo en el que se haga justicia con nuestras peticiones.

¡¡ A 30 años de nuestra fundación a lograr una buena negociación !!


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ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR


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HUELGA

Canciones de la Huelga

Gritos y Cánticos de la Huelga

1.- Un minuto de silencio, por los sueldos que están muertos, el sindicato está afuera, estamos haciendo huelga.


2.- Acreditación, acreditación, fue solo un juego de pura presión.


3.- Clínica Alemana, clínica alemana, se amplia para arriba, se amplía para abajo y nuestros sueldos siguen siendo bajos.

4.- No buscamos fama, no buscamos gloria, solo queremos buenos sueldos ahora.

5.- Clínica Alemana es la más grande, pero sus sueldos son un desastre.


6.- Queremos saber, queremos saber, si con nuestros sueldos terminan el
mes.


7.- No importa el cansancio, no importa el calor, si estamos luchando por algo mejor.


8.- Somos trabajadores capacitados y dentro creen que no pensamos.


9.- Golpeando el piso, haciendo ruido, lograremos, nuestro objetivo.

10.- Si la Clínica tiene prestigio, es por los trabajadores y su oficio.

11.- Salta en la vereda, salta en la vereda, para que esta huelga, todo el mundo la vea.

12.- Paciente, paciente, usted viene a atenderse y el personal que lo atiende es deficiente.

13.- Somos el sindicato, somos una voz y solo pedimos un sueldo mejor.

Carta enviada Antes de la negociación colectiva al Gerente General de la emrpesa

Señor
Marcelo Magofke
Gerente General
Clínica Alemana
Presente

De nuestra consideración:

Los suscritos, en su calidad de Dirigentes Sindicales, nos dirigimos a usted para manifestar nuestra gran preocupación por los recientes despidos de funcionarios, socios del sindicato en distintas unidades, considerando que estas medidas se contraponen a las reuniones realizadas con la gerencia, con el ánimo de ésta de preparar un buen ambiente para la próxima negociación colectiva.

Cabe mencionar que nuestra preocupación radica en que los despidos son aplicados bajo el art. 161 del Código del Trabajo, alegando que la clínica estaría prescindiendo de estos cargos, lo cual no es así puesto que los cargos de las personas despedidas están siendo cubiertos con personal nuevo (que es trasladado provisoriamente desde otros servicios), de acuerdo a lo informado por la jefatura de Subgerencia de personal.

Por su parte, hacemos hincapié en el hecho de que los despidos de trabajadores, y reemplazo de estos cargos por otros trabajadores, a pocos meses de iniciar el procedimiento de negociación colectiva, constituye efectivamente una práctica desleal y antisindical por parte de la empresa, que altera el ambiente previo a la presente negociación colectiva y que no será permitido por nuestro sindicato, por tratarse de conductas ilegales.

Por su parte, estas sanciones aplicadas a los socios de nuestro sindicato, no se les aplica a otros trabajadores no socios de nuestro sindicato, como el caso de las faltas de la jefatura que describimos a continuación:

No pago de asignación de caja por un periodo de 3 años al personal que realizaba labores de caja.
Permiso condicionado, impuesto arbitrariamente a favor de la empresa, a las funcionarias que se acogen a la ley de amamantamiento establecido en el artículo 206 del Código del Trabajo.
No pago de asignación de caja a las secretarias que realizan cobros de cirugías particulares durante 5 años, para trabajadores de Máxilo-Facial.
Cambio de turnos en forma unilateral, avisados sin la anticipación que establece la ley, para los trabajadores de Uci Adulto.
“Pago” de las horas extraordinarias trabajadas otorgando permisos de horas ordinarias de trabajo.

El no despido de trabajadores no socios de nuestro sindicato que incurren en causales de despido y el despido de nuestros socios sin causa alguna es una discriminación antisindical.

Quisiéramos manifestar nuestro interés en iniciar el proceso de negociación colectiva que se avecina en un ambiente exento de conductas ilegales y antisindicales, por lo que esperamos el cese inmediatos de estas conductas.

Esperando una pronta respuesta,

Atentamente,

Directiva

Sindicato Clínica Alemana