HUELGA LEGAL 96%
El primer día votaron 811 socios
PASOS A SEGUIR Y PLAZOS:
1.- Hoy en día se han solicitado los “Buenos Oficios”, por lo que la negociación colectiva se prolongará hasta el día martes 6 de octubre de 2009. Plazo en el que esperamos llegar a un buen acuerdo con la clínica.
2.- En el caso que no haya acuerdo, la huelga se hará efectiva el día miércoles 7 de octubre de 2009, a las 8:00 de la mañana.
3.- Dado que, la Clínica no está autorizada para reemplazar a los trabajadores en Huelga, solicitamos a los socios de nuestro sindicato que en cada servicio hagan una lista con los nomb res, apellidos y Rut de los rompehuelgas por servicio y funciones a reemplazar, con el objeto de interponer las acciones legales pertinentes.
4.- Durante las negociaciones, debemos prepararnos para la efectividad de la huelga legal, que se activa en caso de que no haya acuerdo. Para ello, cada piso de la Clínica y la Dehesa debe constituir un comité de huelga, para apoyar la dirección de la huelga por parte de la Directiva.
5.- La organización de los comité de huelga por piso se realizará en la asamblea respectiva.
UNIDAD, DISCIPLINA Y ORGANIZACION, LA CLAVE PARA EL EX ITO DE LA VOTACION, ADELANTE CON LA NEGOCIACION !!!!!
PASOS A SEGUIR Y PLAZOS:
1.- Hoy en día se han solicitado los “Buenos Oficios”, por lo que la negociación colectiva se prolongará hasta el día martes 6 de octubre de 2009. Plazo en el que esperamos llegar a un buen acuerdo con la clínica.
2.- En el caso que no haya acuerdo, la huelga se hará efectiva el día miércoles 7 de octubre de 2009, a las 8:00 de la mañana.
3.- Dado que, la Clínica no está autorizada para reemplazar a los trabajadores en Huelga, solicitamos a los socios de nuestro sindicato que en cada servicio hagan una lista con los nomb res, apellidos y Rut de los rompehuelgas por servicio y funciones a reemplazar, con el objeto de interponer las acciones legales pertinentes.
4.- Durante las negociaciones, debemos prepararnos para la efectividad de la huelga legal, que se activa en caso de que no haya acuerdo. Para ello, cada piso de la Clínica y la Dehesa debe constituir un comité de huelga, para apoyar la dirección de la huelga por parte de la Directiva.
5.- La organización de los comité de huelga por piso se realizará en la asamblea respectiva.
UNIDAD, DISCIPLINA Y ORGANIZACION, LA CLAVE PARA EL EX ITO DE LA VOTACION, ADELANTE CON LA NEGOCIACION !!!!!
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