HISTORICOS 30 Años
CON UNIDAD, ALEGRIA, ORGANIZACION
Y SIN MIEDO, FIRMES CON LA HUELGA !!!!!!!
Aspectos fundamentales de la Huelga.
CON UNIDAD, ALEGRIA, ORGANIZACION
Y SIN MIEDO, FIRMES CON LA HUELGA !!!!!!!
Aspectos fundamentales de la Huelga.
EMPRESA RECHAZA PROPUESTA DE LA ASAMBLEA SINDICAL
Luego de 3 reuniones de mediación realizadas con la empresa, ésta no aceptó la propuesta del sindicato, ni una propuesta cercana a la la propuesta de la asamblea, formulada el miércoles 30 de septiembre de 2009. Ante esta situación, por mandato mayoritario de n uestros socios debemos proceder a hacer efectiva la huelga legal el miércoles 7 de octubre de 2009 a las 8:00 horas, a menos que la empresa haga un propuesta a última hora que se acerce a la formulada por nuestra asamblea, lo que se informará oportunamente. Mientras tanto deberemos hacer efectiva la huelga.
Porqué haremos efectiva la Huelga Legal?: La Huelga legal, es una paralización colectiva del trabajo en una empresa que tiene por objeto manifestar el desacuerdo con la última propuesta hecha por el empleador. En el caso de la Clínica Alemana, la última propuesta, de un aumento parejo de $20.000. Y un bono de Término de Negociación que va desde los $100.000. Hasta los $450.000. Brutos, tenía un costo anual de $498.000.000. Y fue rechazada por el 96% de los socios del sindicato. En los buenos oficios, la empresa ofreció un incremento de $50.000.000. Anuales en el costo de la propuesta, llegando a un costo total de $550.000.000., pero la propuesta de la asamblea de un aumento parejo de $40.000., un bono de antigüedad y un Bono de término líquido, asciende a $950.000.000. Anuales, por lo que las diferencias son muy grandes. Nuestro sindicato ha hecho unas 5 propuestas alternativas a la empresa, pero la Clínica no ha aceptado ninguna. Al hacer efectiva la huelga se busca la paralización total de la empresa, para que la Dirección de la Clínica cambie de opinión y acceda al total o la mayoría de las peticiones de los trabajadores.
Desde cuando se hace efectiva la Huelga?: Desde el miércoles 07 de octubre de 2009 a las 8:00 horas. El turno de noche del día martes 06 de octubre del mismo año, deberá terminar el turno.
Cuanto dura el fuero de la Negociación Colectiva?: Según el artículo 309 del Código del Trabajo, el fuero de la negociación colectiva dura desde 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo, hasta 30 días después de la firma del contrato colectivo.
Me pueden despedir, después del término del fuero de negociación colectiva o si hago efectiva la huelga?: Los artículos 2, 215, 289 y 294 del Código del Trabajo, así como los Convenios 87 y 98 de la OIT, prohíben expresamente el despido de trabajadores por haberse sindicalizado, negociado colectivamente o haber hecho efectiva una huelga legal. Existen numerosos fallos emitidos por parte del Comité de Libertad Sindical de la OIT, vinculantes para Chile, que señalan expresamente “El despido de trabajadores a raíz de una huelga legítima constituye una grave discriminación en materia de empleo, por el ejercicio de una actividad sindical lícita, contraria al Convenio 98 de la OIT”. Esto aplica durante toda la vigencia del contrato colectivo.
Cómo me preparo en caso de represalias por la huelga: Durante toda esta semana habrá un notario para que los socios firmen un mandato judicial a nombre del Abogado del Sindicato don José Tomás Peralta para que los represente ante la nueva Justicia Laboral Chilena, en caso de despido. Este mandato judicial es especial, es decir sólo para solicitar la reincorporación de trabajadores, indemnizaciones o prestaciones laborales adeudadas por la Clínica Alemana. En el mandato se establecen los honorarios por representación en juicio según contrato de honorario suscrito con el Sindicato y todas las facultades necesarias, para poder representar a los socios del sindicato en todos los escenarios posibles.
Cómo puedo hacer efectiva la Huelga: El fallo Nº545 del Comité de Libertad Sindical de la OIT reconoce distintas formas de hacer efectiva la Huelga, a través de piquetes de huelga se puede paralizar las faenas de una empresa, ocupar la empresa o centro de trabajo, siempre que sea pacífica y sin el uso de la violencia, así como a través de marchas, movilizaciones y manifestaciones, según las indicaciones que dé el respectivo Comité de Huelga en su momento.
Puede Carabineros llevarme detenido por hacer uso del Derecho a Huelga?: No, mientras nuestra huelga no provoque una grave alteración del Orden Público, Carabineros no puede intervenir en la efectividad de la Huelga. Además Carabineros no puede desalojar ni llevar detenido a ninguno de los socios sin una orden judicial que lo autorice, a menos que se esté cometiendo un delito flagrante y como sabemos el derecho a huelga es un derecho humano fundamental. Consejos: Primero, cuando llegue Carabineros, pedir su identificación y placa y corroborarla con el teléfono central de Carabineros; Segundo, si Carabineros ordena disolver un piquete de huelga o manifestación, solicitar la orden judicial que lo autorice; Tercero, siempre comunicarse con los dirigentes y con el Abogado del sindicato, para velar que la actuación de Carabineros esté en el marco de la Ley. Advertirle al Carabinero actuante que cualquier agresión a los huelguistas, le puede costar el trabajo, como le ha ocurrido a muchos Carabineros que han sido dados de baja por actuar fuera de la Ley y con violencia innecesaria.
Qué pasa con mis remuneraciones durante la huelga?: Durante los días en que se hace efectiva la huelga, se suspende el contrato de trabajo, el trabajador no está obligado a prestar servicios y el empleador no está obligado a pagar la remuneración de esos días. No obstante el Sindicato, agregará en su petitorio el pago de los días de huelga, en el caso de hacerse efectiva, por razones obvias. Sin embargo, en el caso que se prolongue la huelga, a fin de mes se deben pagar los días trabajados en el mes de octubre de 2009, es decir los 7 primeros días trabajados.
Cuánto tiempo puede durar la Huelga Legal?: La huelga legal es indefinida y debe ser acatada por todos los socios del sindicato. Dura hasta que lo decida la asamblea y se llegue a un acuerdo con la Clínica.
Si estoy con licencia médica o en vacaciones y se hace efectiva la huelga legal, qué pasa?: Al hacerse efectiva la huelga legal se suspenden las licencias médicas y vacaciones. En el caso de estas últimas, deben continuarse una vez finalizada la huelga legal.
Me pueden reemplazar durante la Huelga Legal?: No. La Inspección del Trabajo, ya ha resuelto que la Clínica no ha cumplido con los requisitos para reemplazar a los trabajadores en huelga. Si la Clínica ofrece incentivos a los profesionales o no sindicalizados para reemplazar a los trabajadores en huelga, ello es una práctica desleal y se demandará a la Clínica, para que el mismo incentivo se le pague a todos los trabajadores sindicalizados, sin perjuicio de las sanciones por práctica antisindical a que está afectos la Clínica y los trabajadores reemplazantes. De hecho el Sindicato ya ingresó la denuncia respectiva a la Inspección del Trabajo, con fecha 06 de octubre de 2009 por práctica desleal en contra de la Clínica Alemana y los trabajadores reemplazantes; por contratar trabajadores para reemplazar a nuestros socios en una eventual huelga y por promover el reemplazo con los profesionales y no sindicalizados.
¡¡ A 30 años de nuestra fundación a lograr una buena negociación !!
SINDICATO DE TRABAJADORES Nº1 DE LA CLINICA ALEMANA DE SANTIAGO S.A.
Luego de 3 reuniones de mediación realizadas con la empresa, ésta no aceptó la propuesta del sindicato, ni una propuesta cercana a la la propuesta de la asamblea, formulada el miércoles 30 de septiembre de 2009. Ante esta situación, por mandato mayoritario de n uestros socios debemos proceder a hacer efectiva la huelga legal el miércoles 7 de octubre de 2009 a las 8:00 horas, a menos que la empresa haga un propuesta a última hora que se acerce a la formulada por nuestra asamblea, lo que se informará oportunamente. Mientras tanto deberemos hacer efectiva la huelga.
Porqué haremos efectiva la Huelga Legal?: La Huelga legal, es una paralización colectiva del trabajo en una empresa que tiene por objeto manifestar el desacuerdo con la última propuesta hecha por el empleador. En el caso de la Clínica Alemana, la última propuesta, de un aumento parejo de $20.000. Y un bono de Término de Negociación que va desde los $100.000. Hasta los $450.000. Brutos, tenía un costo anual de $498.000.000. Y fue rechazada por el 96% de los socios del sindicato. En los buenos oficios, la empresa ofreció un incremento de $50.000.000. Anuales en el costo de la propuesta, llegando a un costo total de $550.000.000., pero la propuesta de la asamblea de un aumento parejo de $40.000., un bono de antigüedad y un Bono de término líquido, asciende a $950.000.000. Anuales, por lo que las diferencias son muy grandes. Nuestro sindicato ha hecho unas 5 propuestas alternativas a la empresa, pero la Clínica no ha aceptado ninguna. Al hacer efectiva la huelga se busca la paralización total de la empresa, para que la Dirección de la Clínica cambie de opinión y acceda al total o la mayoría de las peticiones de los trabajadores.
Desde cuando se hace efectiva la Huelga?: Desde el miércoles 07 de octubre de 2009 a las 8:00 horas. El turno de noche del día martes 06 de octubre del mismo año, deberá terminar el turno.
Cuanto dura el fuero de la Negociación Colectiva?: Según el artículo 309 del Código del Trabajo, el fuero de la negociación colectiva dura desde 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo, hasta 30 días después de la firma del contrato colectivo.
Me pueden despedir, después del término del fuero de negociación colectiva o si hago efectiva la huelga?: Los artículos 2, 215, 289 y 294 del Código del Trabajo, así como los Convenios 87 y 98 de la OIT, prohíben expresamente el despido de trabajadores por haberse sindicalizado, negociado colectivamente o haber hecho efectiva una huelga legal. Existen numerosos fallos emitidos por parte del Comité de Libertad Sindical de la OIT, vinculantes para Chile, que señalan expresamente “El despido de trabajadores a raíz de una huelga legítima constituye una grave discriminación en materia de empleo, por el ejercicio de una actividad sindical lícita, contraria al Convenio 98 de la OIT”. Esto aplica durante toda la vigencia del contrato colectivo.
Cómo me preparo en caso de represalias por la huelga: Durante toda esta semana habrá un notario para que los socios firmen un mandato judicial a nombre del Abogado del Sindicato don José Tomás Peralta para que los represente ante la nueva Justicia Laboral Chilena, en caso de despido. Este mandato judicial es especial, es decir sólo para solicitar la reincorporación de trabajadores, indemnizaciones o prestaciones laborales adeudadas por la Clínica Alemana. En el mandato se establecen los honorarios por representación en juicio según contrato de honorario suscrito con el Sindicato y todas las facultades necesarias, para poder representar a los socios del sindicato en todos los escenarios posibles.
Cómo puedo hacer efectiva la Huelga: El fallo Nº545 del Comité de Libertad Sindical de la OIT reconoce distintas formas de hacer efectiva la Huelga, a través de piquetes de huelga se puede paralizar las faenas de una empresa, ocupar la empresa o centro de trabajo, siempre que sea pacífica y sin el uso de la violencia, así como a través de marchas, movilizaciones y manifestaciones, según las indicaciones que dé el respectivo Comité de Huelga en su momento.
Puede Carabineros llevarme detenido por hacer uso del Derecho a Huelga?: No, mientras nuestra huelga no provoque una grave alteración del Orden Público, Carabineros no puede intervenir en la efectividad de la Huelga. Además Carabineros no puede desalojar ni llevar detenido a ninguno de los socios sin una orden judicial que lo autorice, a menos que se esté cometiendo un delito flagrante y como sabemos el derecho a huelga es un derecho humano fundamental. Consejos: Primero, cuando llegue Carabineros, pedir su identificación y placa y corroborarla con el teléfono central de Carabineros; Segundo, si Carabineros ordena disolver un piquete de huelga o manifestación, solicitar la orden judicial que lo autorice; Tercero, siempre comunicarse con los dirigentes y con el Abogado del sindicato, para velar que la actuación de Carabineros esté en el marco de la Ley. Advertirle al Carabinero actuante que cualquier agresión a los huelguistas, le puede costar el trabajo, como le ha ocurrido a muchos Carabineros que han sido dados de baja por actuar fuera de la Ley y con violencia innecesaria.
Qué pasa con mis remuneraciones durante la huelga?: Durante los días en que se hace efectiva la huelga, se suspende el contrato de trabajo, el trabajador no está obligado a prestar servicios y el empleador no está obligado a pagar la remuneración de esos días. No obstante el Sindicato, agregará en su petitorio el pago de los días de huelga, en el caso de hacerse efectiva, por razones obvias. Sin embargo, en el caso que se prolongue la huelga, a fin de mes se deben pagar los días trabajados en el mes de octubre de 2009, es decir los 7 primeros días trabajados.
Cuánto tiempo puede durar la Huelga Legal?: La huelga legal es indefinida y debe ser acatada por todos los socios del sindicato. Dura hasta que lo decida la asamblea y se llegue a un acuerdo con la Clínica.
Si estoy con licencia médica o en vacaciones y se hace efectiva la huelga legal, qué pasa?: Al hacerse efectiva la huelga legal se suspenden las licencias médicas y vacaciones. En el caso de estas últimas, deben continuarse una vez finalizada la huelga legal.
Me pueden reemplazar durante la Huelga Legal?: No. La Inspección del Trabajo, ya ha resuelto que la Clínica no ha cumplido con los requisitos para reemplazar a los trabajadores en huelga. Si la Clínica ofrece incentivos a los profesionales o no sindicalizados para reemplazar a los trabajadores en huelga, ello es una práctica desleal y se demandará a la Clínica, para que el mismo incentivo se le pague a todos los trabajadores sindicalizados, sin perjuicio de las sanciones por práctica antisindical a que está afectos la Clínica y los trabajadores reemplazantes. De hecho el Sindicato ya ingresó la denuncia respectiva a la Inspección del Trabajo, con fecha 06 de octubre de 2009 por práctica desleal en contra de la Clínica Alemana y los trabajadores reemplazantes; por contratar trabajadores para reemplazar a nuestros socios en una eventual huelga y por promover el reemplazo con los profesionales y no sindicalizados.
¡¡ A 30 años de nuestra fundación a lograr una buena negociación !!
SINDICATO DE TRABAJADORES Nº1 DE LA CLINICA ALEMANA DE SANTIAGO S.A.
No hay comentarios:
Publicar un comentario